Conseils de retraite pour le marché de baby-boomer croissante et complexe nécessitera des conseillers financiers avec les connaissances et l'expertise spéciale afin de bien comprendre les circonstances uniques et les conditions qui sont ayant une incidence sur ce groupe.

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Ces circonstances sera aggravée par de nombreux facteurs de macro... l'inflation... taux d'intérêt... la performance de l'économie mondiale... part prix... l'instabilité monnaie... incertitudes politiques.

En outre ils peuvent être davantage assombries par revers personnels... une décision d'affaires bad... être retranchés... prenant préretraite... étant mis à la retraite... pension moins que prévu... baisse des valeurs de propriété.

Tous ces facteurs aggravant les incertitudes et les risques et en augmentant la nécessité pour les conseils de retraite complète. L'essentiel est que les retraités sont confrontées à un problème crucial n'ayant jamais été connu avant... jusqu'à 95 % peut être face à la retraite sans un revenu de pension adéquate.

Experts peuvent différer, mais un, Laurence j. Kotlikoff, professeur d'économie à l'Université de Boston, présente un scénario pessimiste. Il pense que l'avenir sera si mauvais que « nous avons tous besoin commencer à épargner comme un fou ».

Dans un livre écrit avec Scott Burns, The Coming générationnel Storm, il prédit le gouvernement traitera avec les dépens de la population vieillissante par impression plus d'argent, conduisant à une inflation élevée, intérêt des taux, de taxes et chômage--et prestations réduites.

Toutefois déprimant ces circonstances qu'ils créeront exceptionnelles du marché des chances et la nécessité pour les spécialistes de conseils de retraite complète.

D'ici 2030, 70 millions d'Américains seront 65 ans ou plus, et Tracey Flaherty, senior vice president, Natixis Global Asset Management, a souligné que « cartographie des solutions pour la planification de la retraite plus efficace est une des questions politiques publiques plus urgentes auxquels est confrontée la nation aujourd'hui. »

Pour établir les opinions et les attitudes du gouvernement d'Etat et local, travailleurs à leurs plans et préparatifs pour la retraite, les services financiers internationaux de la société ING a mené une étude avec la firme de recherche de marché Synovate. Les résultats de cette étude ont indiqué qu'État et les fonctionnaires locaux l'expérience pressions retraite similaires à celles subies par leurs homologues du secteur privé.

Sur les 1 000 fonctionnaires d'Etat et locales sondés :

--61 % a déclaré qu'ils remettaient en question leur capacité d'économiser suffisamment pour s'assurer qu'ils bénéficient d'une retraite confortable.

--41 % a prétendu que leur confiance en leur capacité à épargner pour la retraite avait échoué à la suite de la récente crise économique. Bien que la majorité, 72 % d'entre eux admis qu'ils avaient fait peu pour remédier à cette situation.

Bill Jasien, le chef de gouvernement sur les marchés à ING US retraite Services a commenté sur les données recueillies dans cette étude: « il est clair que le fardeau de la planification de la retraite a augmenté pour tous les travailleurs aujourd'hui--même les millions d'employés du gouvernement qui ont longtemps s'est appuyé sur les pensions leur principale source de revenu de retraite. Comme plusieurs entités gouvernementales à l'échelle retour sur leurs programmes de pension pour compenser des budgets serrés et des obligations financières accrues, les travailleurs de ce secteur aura besoin pour mieux comprendre et exploiter les possibilités d'épargne offertes par les régimes à cotisations déterminées de leur employeur. »

Dans un sondage de 2010, 57 % des travailleurs dit ils s'attendent à prendre sa retraite à l'âge de 65 ans ou plus tard, et 24 % sont prêts à s'étirer leur emploi passée âge de 70 ans.

Selon un article du USA Today, près d'un quart des retraités sont à la recherche d'un emploi et trouver le peu de succès.

Traditionnellement pensions, couplées avec des investissements conservateurs, garanti retraités au moins un degré de confiance qu'ils sont entrés dans leurs années d'or. Cependant la hausse des frais de santé, la volatilité des marchés et l'absence de conseils de bonne retraite et de planification sont quelques-unes des raisons pourquoi les Américains qui avaient « envisagé un répit bien mérité après des années de labeur sont désormais contraints à réintégrer le marché du travail. »

Si la décision de quitter votre emploi tombe sur vos épaules--et dans de nombreux cas, il ne pourrait pas--mon Conseil de retraite est, réfléchir longtemps et dur à savoir si vous pouvez vous permettre de prendre sa retraite.